本网讯（李婷婷报道）为规范员工行为习惯，，，，，，，树立优异的企业形象，，，，，，，增添员工树立食物清静行为品德看法，，，，，，，使新员工更周全辖档退解公司企业文化、理念、企业价值观，，，，，，，提升员工归属感，，，，，，，增强企业凝聚力，，，，，，，成都芊村道餐饮管理有限公司（以下简称芊村道）组织开展了2019年春夏员工企业文化暨食物清静培训聚会，，，，，，，加入培训的职员涉及办公室管理、生产普工主管及一线、生产厨师、保洁部等各个部分的员工。。。。。。。。 

本次聚会由人力资源部李婷婷组织企业文化培训，，，，，，，芊村道食物清静认真人张敏强调食物清静相关规则准则。。。。。。。。

聚会首先对新员工体现了欢迎，，，，，，，接着由李婷婷先容了相关制度，，，，，，，事情流程，，，，，，，员工的行为规范、职业操守，，，，，，，以及芊村道的企业文化与生长目的等内容。。。。。。。。李女士强调　企业文化是企业的“软实力”，，，，，，，也是形成企业焦点竞争力的要害因素，，，，，，，企业文化是企业价值看法与行为规范的总和，，，，，，，是企业的灵魂和精神支柱。。。。。。。。企业文化建设的主要使命，，，，，，，就是落实科学生长观的要求，，，，，，，围绕协调社会的建设，，，，，，，在继续的基础上举行立异性建设，，，，，，，为企业的久远康健生长创造优异的文化情形，，，，，，，提供强有力的头脑包管和行为包管。。。。。。。。企业文化建设关于企业管理而言，，，，，，，极为主要。。。。。。。。

聚会第二流程由食物清静认真人张总强调食物清静方面的相关规则，，，，，，，更好地推行《中华人民共和国食物清静法》所付与的责任，，，，，，，增强下层羁系职员实战培训和食物从业职员培训管理及食物行业食物清静的自身管理，，，，，，，及食物清静执律例则、张总划分从食物清静专业知识、食物中毒和其他食源性疾病的预防要领、食物清静事故应急包管手艺、食堂操作规范、加工操作卫生要求以及餐用具卫生要求等，，，，，，，落实企业主体责任，，，，，，，强化监视管理，，，，，，，进一步包管食物清静等方面举行解说。。。。。。。。并以围绕食物采购、加工、小我私家卫生、到餐具消毒保洁、食物贮藏等方面举行重点强调，，，，，，，并要求各认真人认真落实食物清静各项制度，，，，，，，切实包管各生产环节的食物清静，，，，，，，增强食物清静的责恣意识，，，，，，，以对他人和对自己高度认真的精神，，，，，，，自觉规范餐饮食物的谋划行为，，，，，，，确保宽大群众“舌尖上的清静”。。。。。。。。

本次培训，，，，，，，新老员工们认真谛听、详尽视察、起劲思索、自动提问、详细纪录，，，，，，，体现出强烈的求知欲和勤学上进的精神；；；；；；；在培训心得交流环节，，，，，，，员工们踊跃讲话、言之有物、体现大方，，，，，，，展示了善思、自动、自信的新生代员工风范；；；；；；；一来消除了新的事情情形给各人带来的生疏感，，，，，，，新员工们对芊村道的制度规则、事情流程及企业文化有了起源的相识，，，，，，，明确了自己的行为准则与生长偏向，，，，，，，增强了对单位的认同感和归属感。。。。。。。。二来树立了员工食物清静的态度和刻意，，，，，，，提高了食物清静意识，，，，，，，极大地提高了事情职员的食物清静知识，，，，，，，杜绝了食物清静事故的爆发。。。。。。。。