飞球公司 拾景祥

2015年7月30日,,,,,,,,有幸聆听了夏主席在WilliamHill中文官方网站集团年中事情聚会上《新常态下我们应该怎么办???????》的主要讲话,,,,,,,,团结飞球集团的现状,,,,,,,,谈点小我私家体会与感想。。。。。。。。
一.飞球集团的现状
飞球集团是一个典范的自产自销阀门企业,,,,,,,,其产品生产是凭证已签订条约的手艺要求,,,,,,,,去组织原质料,,,,,,,,零部件的采购,,,,,,,,加工,,,,,,,,组装。。。。。。。。由于缺乏高,,,,,,,,精,,,,,,,,尖的机械装备,,,,,,,,加工的部件属非标准通用件,,,,,,,,交流性差,,,,,,,,产品装配难度大,,,,,,,,一次装配及格率低,,,,,,,,无法包管高效,,,,,,,,平衡生产,,,,,,,,因此,,,,,,,,劳动生产率低下。。。。。。。。加上产品品种简单,,,,,,,,企业生产恒久处于不饱和状态,,,,,,,,可谓吃了上顿没下顿,,,,,,,,等米下锅。。。。。。。。企业地处郊区,,,,,,,,员工生涯配套能力差,,,,,,,,运行本钱高,,,,,,,,仅员工上下班通勤费每年直接用度120万元。。。。。。。。员工年岁,,,,,,,,组织结构极不对理,,,,,,,,辅助职员,,,,,,,,后勤职员偏多,,,,,,,,牢靠本钱偏大。。。。。。。。产品定价接纳古板的本钱加成法,,,,,,,,无法获得市场的认可,,,,,,,,加上销售环节的种种潜规则,,,,,,,,佣金,,,,,,,,提成盘剥了企业的利润,,,,,,,,造成企业损失了赚钱能力。。。。。。。。
2012年最先,,,,,,,,飞球集团继续了原自贡高压阀门股份有限公司的衣脖,,,,,,,,沿袭了已往高阀公司古板的管理模式,,,,,,,,面临重大,,,,,,,,充满竟争的产品市场,,,,,,,,显的一筹莫展。。。。。。。。由于铸钢公司,,,,,,,,高阀公司的休业,,,,,,,,飞球集团遭受了重大损失,,,,,,,,财务状态进一步恶化。。。。。。。。面临资金麋集型的市场情形,,,,,,,,显的力有未逮,,,,,,,,左支右绌。。。。。。。。
二.飞球集团的未来
自己作为在飞球集团前后事情了14年的财务管理职员,,,,,,,,经由学习夏主席《新常态下我们应该怎么办???????》的主要讲话精神,,,,,,,,我以为飞球集团的生涯与生长,,,,,,,,必需实验四化政策:
1. 管理职员职业化
现在公司的管理职员年岁偏大,,,,,,,,知识面狭窄,,,,,,,,知识结构老化,,,,,,,,
立异意识缺乏,,,,,,,,没有大刀阔斧的刷新精神。。。。。。。。我们必需引进职业司理人来梳理,,,,,,,,诊断公司的组织机构,,,,,,,,生产工艺,,,,,,,,职员设置。。。。。。。。
2.产品定价市场化
建设一个科学的产品定价系统与专业步队,,,,,,,,高效,,,,,,,,合理的制订产品价钱,,,,,,,,实验目的本钱管理。。。。。。。。彻底改变现在的营销模式,,,,,,,,充份施展公司的品牌效应,,,,,,,,主流作用。。。。。。。。杜绝营销行为上的不良征象,,,,,,,,镌汰潜规则,,,,,,,,价外佣金等。。。。。。。。
3.生产,,,,,,,,研发专业化
飞球集团生产的拳头产品品种依然是12年前引进的以新比隆手艺为代表的全焊接球阀及其变种。。。。。。。。产品品种简单,,,,,,,,是现在阀门主流市场的通例产品,,,,,,,,我手艺,,,,,,,,价钱优势可言。。。。。。。。我们必需相识市场的未来需求,,,,,,,,走产学研的蹊径,,,,,,,,接纳与科研机构转化生产提成的方法,,,,,,,,开发出高附加值的新产品,,,,,,,,在未来阀门产品市场拥有一席之地。。。。。。。。
4.财务状态资源化
飞球集团的财务状态处于零资源的边沿,,,,,,,,没有充裕的流动资金,,,,,,,,难于面临需要大宗垫资生产的订单,,,,,,,,加上中石化,,,,,,,,中石油,,,,,,,,中海油的垄断职位,,,,,,,,不一律的产品结算条件,,,,,,,,使企业举步为坚。。。。。。。。我以为仅依赖大股东的增资,,,,,,,,借贷是不现实的,,,,,,,,应该充份使用社会资源,,,,,,,,可释放股权,,,,,,,,引进外来股东,,,,,,,,职工持股,,,,,,,,项目,,,,,,,,订单资金合作,,,,,,,,分成等方法来解决流动资金问题。。。。。。。。