成保公司采购部  崔传武

在成保公司组织学习夏朝嘉主席《新常态下我们怎么办》的事情报告后，，，，，，，，深深震惊，，，，，，，，重复阅读、认真思索。。。。。。深深体会到现在的形势正如夏主席所说“形势喜人 ——形势急人——形势逼人”，，，，，，，，深深感受到行业“形势大好”纷歧定每一个企业都大好或者都好，，，，，，，，这就要求我们扬弃和改变旧的常态（与企业生长和前进不相吻合的旧的看法头脑、旧的谋划模式、旧的管理模式及要领），，，，，，，，创造出增进企业生长的新常态（要害是新的看法头脑，，，，，，，，这就是常说的意识决议行动）。。。。。。

企业生长动力正从古板增添点向新的多元化增添点转换，，，，，，，，将更多依赖人力资笔剖量和手艺前进，，，，，，，，依赖立异驱动生长。。。。。。只有捉住立异这柄利剑，，，，，，，，才华决胜新常态下的这一主要战略时机期，，，，，，，，让企业迎来生长中的又一个春天。。。。。。

提升人力资源素质是开立异常态的基础。。。。。。人力资源的立异能力和立异水平将成为企业专业化之路的坚实基本，，，，，，，，直接影响到企业的存续与生长。。。。。。面临这一形势，，，，，，，，提高企业凝聚力，，，，，，，，提高员工（特殊是管理职员及主干专业手艺职员）的归属感是增强企业立异能力的要害。。。。。。企业要生长，，，，，，，，没有人才不可。。。。。。

优化人才激励模式是开立异常态的推手。。。。。。企业的外部竞争情形一直处在一直转变之中，，，，，，，，偕行业的薪酬、激励模式怎样，，，，，，，，应是企业改变旧常态人才激励模式的主要参考依据之一。。。。。。若是一个企业总是凭证旧的常态运作，，，，，，，，不以偕行业薪酬水平为依据，，，，，，，，企业将会在生长中失去行业薪酬竞争力，，，，，，，，这关于企业作育人、留住人以致企业的生长十分倒运。。。。。。因此，，，，，，，，建设人才激励新常态，，，，，，，，企业需要经常思索与偕行业、同地区企业之间的平衡，，，，，，，，提供具有行业竞争力的薪酬水平，，，，，，，，实验员工持股妄想等激励步伐，，，，，，，，让企业在竞争中始终保有人才吸引力。。。。。。

政策帮助和资金投入是开立异常态的包管。。。。。。戎马未动，，，，，，，，粮草先行。。。。。。若是响应的政策帮助，，，，，，，，没有响应的资金支持，，，，，，，，开立异常态就如无源之水，，，，，，，，再多的刷新新思绪、新想法都难免遭遇“巧妇难为无米之炊”的尴尬。。。。。。现以我们采购事情中的现实例子就能感受到扬弃就常态的效益。。。。。。工控机（工业控制盘算机）是无邪车清静性能检测装备及环保排放检测装备的主要控制装置，，，，，，，，主要采购海内着名品牌研祥工控机，，，，，，，，其采购资金常态的步伐是转动付款方法，，，，，，，，按其原每批采购数目转动资金约10万元，，，，，，，，为了进一步降低采购本钱，，，，，，，，在公司向导主持下，，，，，，，，重复与商家商议，，，，，，，，告竣付款发货，，，，，，，，每台降价200元的采购条约，，，，，，，，按年采购450台计，，，，，，，，年节约采购资金9万元。。。。。。

扬弃旧常态，，，，，，，，开立异常态。。。。。。将是我们以后事情中的常态，，，，，，，，我有理由相信，，，，，，，，在集团新头脑新常态理念指导下，，，，，，，，成保公司将会获得进一步的生长壮大，，，，，，，，我将为之不懈起劲！